Arbeitsrecht

Die Flexibilisierung der Arbeitswelt hat dazu geführt, dass Arbeitsverhältnisse häufig nur noch überschaubare Zeiträume andauern. Sie enden meist durch Kündigung einer Vertragspartei. Eine Kündigung hat für beide Seiten ganz erhebliche persönliche und wirtschaftliche Auswirkungen; für den Arbeitgeber in der Regel auch betriebliche. Das Kündigungsschutzrecht in Deutschland ist selbst für „normale“ Juristen kaum durchschaubar und wird von den Arbeitsgerichten bestimmt. Es ist geprägt von traditionellem Richterrecht, entwickelt anhand der wenigen allgemeinen gesetzlichen Vorschriften im Arbeitsrecht. Beim Auftreten von Problemen ist deshalb eine Vertretung durch anwaltliche Spezialisten im Arbeitsrecht (Fachanwalt) von Beginn an für den Erfolg des jeweiligen Begehrens auch vor dem Arbeitsgericht sehr wichtig.

Für eine erste Orientierung bieten wir als Fachanwalt für Arbeitsrecht auf unseren Internetseiten einen Problem- und Rechtslageüberblick.

WIR SIND FACHANWÄLTE IM ARBEITSRECHT UND SPEZIALISTEN IM KÜNDIGUNGSRECHT

Pauschal wird unterschieden zwischen fristlosen und fristgerechten Kündigungen, sowie betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen. Aber was genau bedeuten diese Begrifflichkeiten? Welche konkreten Förmlichkeiten müssen bei einer Kündigung eingehalten werden, was genau sind im konkreten Fall die Voraussetzungen für die Wirksamkeit einer Kündigung?

Wir können Ihnen rund um das Arbeitsrecht, insbesondere Kündigungsschutzrecht, durch unsere langjährige Tätigkeit als Fachanwälte für Arbeitsrecht und in Kündigungsschutzverfahren detaillierte Antworten auf Ihre Fragen geben. Wir begleiten Arbeitgeber bei der Vorbereitung notwendiger Kündigungen und verteidigen diese auch im Kündigungsschutzprozess. In gleicher Weise beraten und vertreten wir Arbeitnehmer bei drohenden oder bereits ausgesprochenen Kündigungen und Kündigungsschutzprozessen.

Wir bieten Ihnen professionelle fachanwaltliche Hilfe rund um das arbeitsrechtliche Kündigungsschutzrecht. Seit vielen Jahren vertreten wir unterschiedliche Arbeitgeber aus Handwerk und Mittelstand genauso wie eine Vielzahl von Arbeitnehmern im gewerblichen- und Angestelltenbereich, insbesondere auch Führungskräfte wie Betriebsleiter, Geschäftsführer oder Prokuristen. Dabei sind wir nicht politisch oder ideologisch einseitig festgelegt. Auf der Grundlage der vorgegebenen rechtlichen Möglichkeiten beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wobei im Vordergrund immer eine pragmatische und wirtschaftlich sinnvolle Konfliktlösung steht. Unsere taktischen und strategischen Planungen bei Prozessführung und Vergleichsverhandlungen sichern bestmögliche Ergebnisse bei gleichzeitiger „Gesichtswahrung“ beider Seiten, insbesondere weil wir sehr genau wissen, welche Interessen die jeweils andere Seite konkret hat und wie diese üblicherweise in Verhandlungen durchgesetzt werden können. Das Know-how eines erfolgreichen taktischen Vorgehens in einem Kündigungskonflikt haben wir in vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im Arbeitsrecht erarbeitet und setzen dieses Fachwissen zu Ihrem Vorteil ein.

Einige allgemeine Hinweise zu Kündigungen, und anderen Beendigungsmöglichkeiten können Sie unseren Rubriken auf dieser Seite entnehmen.

Arbeitsrechtliche Beendigungskonflikte sind jedoch sehr komplex, jeder Fall bedarf einer individuellen Bewertung.

Unsere Hinweise sind daher nur erste Überlegungen für ein erfolgreiches Konfliktmanagement. Konkrete Details sollten Sie mit uns besprechen.